Lo que realizamos
Conoce más sobre nuestros servicios.
Clima laboral
Vivimos la 4ta revolución industrial, las personas de una empresa, son consideradas el centro que permite potenciar el negocio. Si hay inconvenientes en ellos como: Falta de productividad, problemas de relaciones interpersonales, inasistencias frecuentes, quejas y falta de colaboración; es necesario analizar por qué y diseñar soluciones de acuerdo a las características y posibilidades de la empresa.
Conocer y comprender lo que está pasando, es fundamental si se quiere contar con personas que tengan un alto rendimiento y compromiso para hacer realidad la estrategia de la empresa.
Consejería psicológica
Las propias creencias, pensamientos y emociones, se evidencian en el comportamiento que tenemos con nosotros mismos, en nuestro entorno y con los demás. No siempre son los que quisieras tener para sentirte bien contigo mismo y convertirte en la mejor versión de ti mismo.
Si quieres trabajar tu gestión emocional o la de tu personal este servicio brinda un espacio seguro de ayuda profesional.
Facilitación
Los líderes y trabajadores necesitan mantenerse actualizados para gestionar su trabajo, roles y funciones con más rapidez y éxito. Las charlas que diseño, son técnicas expositivas que ofrecen información precisa, clara e interesante, sobre temas referidos al desarrollo de habilidades de gestión personal.
Estas charlas invitan a los participantes a participar, realizando preguntas con el fin de incluir en las respuestas, la información que se está ofreciendo e inspirarlos a utilizarla.
Aprendizaje
Los líderes y trabajadores de una empresa necesitan aprender a gestionar las situaciones laborales que viven en su día a día. Contarlas a una especialista, reflexionar sobre los hechos, proponer y recibir alternativas de solución y acciones de mejora sobre ellas; es el objetivo de esta técnica, que considera las características de las personas involucradas así como las características de la empresa.
Los participantes no solo reciben información nueva sino también acompañamiento en la implementación de dichas alternativas de solución y acciones de mejora.
Coaching
El coaching consiste en acompañar a una persona a crear acciones que le permitan alcanzar sus objetivos.
Por esto es tan efectivo en el desarrollo de habilidades personales:
En cada sesión, se estimula el análisis, reconocimiento de sus pensamientos, de sus creencias y cómo ve las circunstancias que vive.
Se describe este proceso como creativo, porque el coach se basa en hacerle preguntas a la persona tan reflexivas, que resultan inspiradoras para que pueda diseñar estrategias y maximizar su potencial (todo lo que sabe y no sabe que puede lograr) y así, dar solución a los inconvenientes y situaciones difíciles por las que atraviesa.
Lo que realizamos
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Clima laboral
Vivimos la 4ta revolución industrial, las personas de una empresa, son consideradas el centro que permite potenciar el negocio. Si hay inconvenientes en ellos como: Falta de productividad, problemas de relaciones interpersonales, inasistencias frecuentes, quejas y falta de colaboración; es necesario analizar por qué y diseñar soluciones de acuerdo a las características y posibilidades de la empresa.
Conocer y comprender lo que está pasando, es fundamental si se quiere contar con personas que tengan un alto rendimiento y compromiso para hacer realidad la estrategia de la empresa.
Consejería psicológica
Las propias creencias, pensamientos y emociones, se evidencian en el comportamiento que tenemos con nosotros mismos, en nuestro entorno y con los demás. No siempre son los que quisieras tener para sentirte bien contigo mismo y convertirte en la mejor versión de ti mismo.
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Facilitación
Los líderes y trabajadores necesitan mantenerse actualizados para gestionar su trabajo, roles y funciones con más rapidez y éxito. Las charlas que diseño, son técnicas expositivas que ofrecen información precisa, clara e interesante, sobre temas referidos al desarrollo de habilidades de gestión personal.
Estas charlas invitan a los participantes a participar, realizando preguntas con el fin de incluir en las respuestas, la información que se está ofreciendo e inspirarlos a utilizarla.
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Los líderes y trabajadores de una empresa necesitan aprender a gestionar las situaciones laborales que viven en su día a día. Contarlas a una especialista, reflexionar sobre los hechos, proponer y recibir alternativas de solución y acciones de mejora sobre ellas; es el objetivo de esta técnica, que considera las características de las personas involucradas así como las características de la empresa.
Los participantes no solo reciben información nueva sino también acompañamiento en la implementación de dichas alternativas de solución y acciones de mejora.
Coaching
El coaching consiste en acompañar a una persona a crear acciones que le permitan alcanzar sus objetivos.
Por esto es tan efectivo en el desarrollo de habilidades personales:
En cada sesión, se estimula el análisis, reconocimiento de sus pensamientos, de sus creencias y cómo ve las circunstancias que vive.
Se describe este proceso como creativo, porque el coach se basa en hacerle preguntas a la persona tan reflexivas, que resultan inspiradoras para que pueda diseñar estrategias y maximizar su potencial (todo lo que sabe y no sabe que puede lograr) y así, dar solución a los inconvenientes y situaciones difíciles por las que atraviesa.